El pleno de la Asamblea Nacional de Ecuador, con 70 votos a favor el 12 de mayo de 2025, ratificó una reforma laboral que obliga a los empleadores a mantener en sus nóminas a trabajadores mayores de 40 años, en el número y porcentaje que representen en sus plantillas. La decisión, que superó parcialmente el veto del presidente Daniel Noboa, reforma el Código de Trabajo, la Ley Orgánica de Servicio Público (Losep), la Ley de Contratación Pública y la Ley Orgánica de Educación Superior (LOES), buscando erradicar la discriminación por edad en el ámbito laboral, tanto en el sector público como privado.
La reforma establece medidas como capacitación obligatoria para empresas, porcentajes mínimos de contratación para personas mayores de 40 años, prohibiciones explícitas de discriminación por edad y mecanismos de reclamación para trabajadores afectados. Además, protege específicamente a docentes universitarios y garantiza estabilidad laboral frente a despidos injustificados. Con 79 votos, el pleno ajustó los artículos 2 y 3, observados por inconstitucionalidad, para reforzar la lucha contra prácticas discriminatorias.
Johanna Ortiz, exasambleísta, explicó que la norma combina una obligación mínima de contratación con incentivos para empresas, promoviendo un sistema mixto que fomenta la inclusión laboral. El proyecto, remitido al Registro Oficial, entró en vigor tras su publicación, marcando un avance en la protección de los derechos laborales de este grupo etario en Ecuador.
