El décimo tercer sueldo, también conocido como bono navideño, es un beneficio laboral obligatorio en Ecuador que corresponde a la doceava parte de todas las remuneraciones recibidas por el trabajador entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso. Este ingreso adicional busca aliviar los gastos familiares durante la temporada navideña y dinamizar el comercio.
Los empleados bajo relación de dependencia pueden optar por recibir este beneficio de forma acumulada en diciembre o mensualizado a lo largo del año. Para ello, deben comunicar su decisión por escrito al empleador antes del 15 de enero. Si no se realiza esta notificación, el pago se efectúa de manera acumulada, y la fecha límite para recibirlo es el 24 de diciembre.
El cálculo del décimo tercer sueldo incluye el salario básico, horas extras, comisiones y otras remuneraciones permanentes. No se consideran para este cálculo las utilidades, vacaciones, décimo cuarto sueldo, viáticos ni compensaciones por salario digno. La suma total de las remuneraciones válidas se divide entre doce, y el resultado es el monto que corresponde al trabajador.
Por ejemplo, si un empleado percibió un total de USD 6.600 en el período de cálculo, su décimo tercer sueldo será de USD 550. En caso de desvinculación laboral antes del 30 de noviembre, el trabajador tiene derecho a recibir el valor proporcional correspondiente.
Además, los empleadores deben registrar el pago de este beneficio ante el Ministerio del Trabajo, siguiendo un cronograma basado en el noveno dígito del RUC. El incumplimiento de esta obligación puede acarrear sanciones.
Este derecho laboral, establecido en el Código de Trabajo, forma parte de las garantías mínimas para los trabajadores en Ecuador y refleja el compromiso del Estado con la protección del ingreso familiar en épocas clave del año.
