Profesionales mayores de 50 años enfrentan brecha digital, prejuicios etarios y alta informalidad laboral (54,2% general, 79,2% en mayores de 65), según Sebastián Lima, director de SGF Global Ecuador. La reducción de plazas públicas y preferencia por perfiles jóvenes dificultan su reinserción, pero su experiencia y habilidades blandas son activos valiosos para el sector privado.
Lima sugiere reentrenamiento en competencias digitales, asesoría especializada y apertura a modalidades como Employer of Record para trabajar con empresas extranjeras. Destacar liderazgo, resiliencia y logros concretos, además de adaptarse a esquemas híbridos, mejora las oportunidades.
Estrategias clave incluyen actualizar habilidades digitales, fortalecer marca personal en LinkedIn, networking y buscar apoyo de firmas como SGF Global para capacitación y reinserción laboral, aprovechando la experiencia como ventaja competitiva.
