El mercado laboral ecuatoriano está experimentando una transformación profunda impulsada por la digitalización, el trabajo híbrido y las nuevas generaciones. Según Sebastián Lima, de SGF Global, el talento actual no solo evalúa cuánto aportará a la empresa, sino “qué recibirá a cambio en términos de desarrollo, bienestar y propósito”.
El profesional ecuatoriano de hoy ya no se conforma con un contrato estable; busca aprender rápido, crecer más, trabajar mejor y vivir mejor.
9 Pilares de la Propuesta de Valor para el Talento Ecuatoriano
Las empresas que no ajusten su propuesta de valor como empleadoras corren el riesgo de quedar rezagadas. Estos son los elementos clave que buscan los profesionales:
| Prioridad | Descripción |
| 1. Crecimiento Profesional Real | Exigencia de caminos de desarrollo, oportunidades claras de ascenso y programas formativos que agreguen valor genuino. |
| 2. Flexibilidad Laboral | Deseo de equilibrar la vida personal y laboral mediante horarios adaptables, trabajo híbrido y autonomía. |
| 3. Buen Clima y Liderazgo Positivo | Rechazo a ambientes tóxicos y búsqueda de líderes empáticos, cercanos y que guíen sin controlar. |
| 4. Salario Competitivo y Beneficios Reales | La remuneración justa se complementa con beneficios asociados, como seguros, programas de bienestar y apoyo en salud mental. |
| 5. Propósito y Valores | Interés por trabajar en empresas éticas, responsables y con impacto social o ambiental que conecten con los valores personales. |
| 6. Reconocimiento y Valoración | El agradecimiento, la visibilidad del trabajo y la retroalimentación frecuente son elementos que aumentan la permanencia. |
| 7. Diversidad e Inclusión | Búsqueda de culturas que promuevan la igualdad de oportunidades y construyan entornos inclusivos. |
| 8. Inversión en Formación | Planes de capacitación que fortalezcan tanto las competencias técnicas (hard skills) como las habilidades blandas (soft skills) (liderazgo, comunicación). |
| 9. Marca Empleadora y Reputación | La coherencia y transparencia de la marca empleadora generan confianza y orgullo en el colaborador. |
El salario emocional se ha convertido en un diferenciador clave, ya que el talento prioriza el bienestar, la autonomía y el equilibrio entre vida personal y profesional.
Tendencias Clave para 2026
Las organizaciones deben enfocarse en estrategias que reflejen estas exigencias. Las tendencias que marcarán el mercado laboral ecuatoriano en 2026 incluyen:
- Employer branding como estrategia central.
- Mayor adopción del trabajo híbrido, incluso en sectores tradicionalmente presenciales.
- Más inversión en bienestar emocional y programas de salud mental.
- Experiencias laborales personalizadas según la generación y el perfil.
