Una encuesta realizada por Deloitte Consulting en Ecuador a 209 empresas (nacionales y multinacionales) reveló que la mayoría proyecta realizar incrementos salariales para 2026 en un promedio de 3,12 %.
El estudio, que no se relaciona con la discusión actual del Salario Básico Unificado (SBU), indicó que el 82 % de las empresas consultadas sí elevará las remuneraciones de sus colaboradores, mientras que el 12 % no lo hará y el 6 % aún no lo define.
Incrementos por Sector
Los sectores que lideran las proyecciones de incremento salarial para 2026 son:
| Sector | Incremento Proyectado |
| Farmacéutico | 3,79 % |
| Financiero | 3,57 % |
| Automotriz | 3,40 % |
| Logística | 3,14 % |
| Seguros | 3,06 % |
| Consumo masivo | 2,95 % |
| Tecnología | 2,95 % |
| Exportación | 2,88 % |
| Construcción | 2,72 % |
En 2025, el 78 % de las empresas realizaron incrementos, con un promedio del 3,05 %.
Impacto Histórico del SBU y la IA
Deloitte también analizó la evolución del salario básico en el país, destacando el incremento acumulado del SBU entre 2015 y 2025:
| Indicador (2015-2025) | Crecimiento Acumulado |
| Salario Básico Unificado (SBU) (de $354 a $470) | 33 % |
| Canasta Básica | 26 % |
| Producto Interno Bruto (PIB) | 15 % |
En cuanto al futuro laboral, el estudio abordó el desafío de la Inteligencia Artificial (IA), que se consolida como un factor estratégico:
- Adopción de IA: El 19 % de las empresas ya utiliza herramientas de IA en procesos como reclutamiento, capacitación y nómina.
- Preparación: El 51 % se reconoció preparado parcialmente para integrar IA en la gestión del talento.
- Beneficios Principales: La automatización de tareas repetitivas (31 %), la mejora en la toma de decisiones (22 %) y el aumento de productividad (20 %) son los beneficios más citados.
