El Gobierno y el Consejo Nacional del Trabajo han fijado el nuevo Salario Básico Unificado (SBU) para el año 2026 en 482, lo que representa un aumento frente a los 470 vigentes en 2025. Este ajuste no solo modifica el sueldo mensual, sino que arrastra consigo un incremento proporcional en horas extras, décimos, vacaciones y aportaciones.
Desglose de pagos para 2026
Con base en el análisis de la experta laboral Vanessa Velásquez, estos son los valores exactos que regirán a partir del 1 de enero de 2026:
- Hora de trabajo general: 2 (Cálculo: SBU dividido para 240 horas).
- Hora suplementaria: 3 (Valor hora más 50 % de recargo).
- Hora extraordinaria: 4 (Valor hora más 100 % de recargo).
- Hora jornada nocturna: 2,50 (Valor hora más 25 % de recargo).
- Decimocuarto sueldo: 482 (Equivalente a un SBU completo).
- Decimotercer sueldo: 481 (Promedio proporcional entre diciembre de 2025 y los meses de 2026).
- Vacaciones (valor anual): 241 (Equivalente a medio SBU).
El costo real para el empleador
Contratar a un trabajador bajo el régimen general de salario básico tendrá un impacto financiero mayor para las empresas. Según Velásquez:
- Costo mensual inicial: Aproximadamente 657, incluyendo beneficios de ley y aportes patronales.
- A partir del segundo año: El costo se eleva a 700 mensuales una vez que el trabajador adquiere el derecho al fondo de reserva.
Empleabilidad vs. Salario: El gran desafío
A pesar del incremento salarial, la situación del mercado laboral ecuatoriano presenta matices preocupantes según la analista:
- Informalidad estancada: El 55 % de la población trabajadora permanece en la informalidad, sin acceso a estos beneficios.
- Evasión de tablas sectoriales: Ante la falta de controles actualizados, algunos empleadores registran a trabajadores especializados bajo la categoría de trabajador en general para evitar pagar salarios mínimos sectoriales más altos.
- Brecha de oportunidades: La experta señala que existe un salario en crecimiento pero un empleo en decrecimiento, advirtiendo que subir el sueldo básico no sirve de mucho si no se crean nuevas plazas de trabajo.
A pesar de estas críticas, se resalta como positivo el consenso alcanzado en el Consejo Nacional del Trabajo para fijar la cifra y los esfuerzos normativos del Ministerio del Trabajo para intentar formalizar a más ciudadanos a través de acuerdos ministeriales.
