El Ministerio del Trabajo de Ecuador puso en vigencia el Acuerdo MDT-2026-059, una normativa que permite a empleadores y trabajadores pactar jornadas diarias de hasta 10 horas. Bajo este esquema, el límite legal de 40 horas semanales se mantiene, pero su distribución puede ser más dinámica, permitiendo completar la carga horaria en cuatro días para obtener más tiempo de descanso. El documento especifica que los recargos por horas suplementarias o extraordinarias se aplicarán únicamente cuando se exceda el total de 40 horas a la semana. Esta modalidad, que puede ser presencial, virtual o mixta, debe formalizarse mediante un contrato escrito o una adenda al contrato vigente, buscando incentivar el empleo juvenil y la conciliación familiar.
La normativa también regula los turnos y horarios especiales para industrias que requieren operatividad ininterrumpida, los cuales necesitarán autorización previa de la autoridad laboral. En casos específicos como el de los conductores, la jornada podrá extenderse excepcionalmente hasta las 12 horas, mientras que los radiólogos mantienen un límite de seis horas de exposición técnica diaria. Para fomentar la inserción laboral, el Ministerio dará prioridad a las empresas que contraten a jóvenes de entre 18 y 29 años, especialmente en su primera experiencia formal. Aquellas compañías que mantengan al menos un 15% de jóvenes en su nómina recibirán beneficios en la agilización de sus trámites administrativos ante la cartera de Estado.
