La firma de servicios profesionales Aon presentó los resultados para Ecuador de la decimoquinta edición de su Encuesta de Beneficios, un informe que analiza las tendencias del sector empresarial local en áreas como atención médica, seguros, bienestar y planes de jubilación. El estudio revela que solo el 35 por ciento de las organizaciones en el país incluye actualmente programas de beneficios flexibles dentro de sus políticas de recursos humanos. Javier Paz y Miño, Country Head para Ecuador en Aon, señaló que estos esquemas representan una oportunidad clave para responder a las necesidades individuales de los empleados, un enfoque de flexibilidad que también se está trasladando a las modalidades de trabajo híbridas y remotas para adaptarse a las nuevas expectativas laborales.
Pese al margen de crecimiento en flexibilidad, el bienestar físico se consolida como un eje prioritario en el ámbito corporativo, con un 85 por ciento de las empresas en Ecuador invirtiendo en programas de salud que abarcan exámenes médicos, campañas de prevención y soluciones digitales. De igual manera, el 39 por ciento de las compañías ofrece tiempo libre adicional como un mecanismo para motivar y fidelizar a su personal. Dentro de este grupo que implementa licencias extendidas, el 96 por ciento garantiza el acceso total a su plantilla, destacando beneficios que superan lo establecido por la ley como un 89 por ciento en licencias de maternidad, un 88 por ciento en días por paternidad y un 81 por ciento en permisos por duelo, lo que fortalece el respaldo institucional en las distintas etapas de vida de los colaboradores.
