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abril 22, 2026 | Actualizado ECT
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Las habilidades blandas se consolidan como el factor clave para el empleo en Ecuador

Un estudio revela que las empresas priorizan el trabajo en equipo y la comunicación sobre los conocimientos técnicos.

Escrito por Abel Cano

abril 21, 2026 | 06:55 ECT

El mercado laboral ecuatoriano atraviesa una transformación acelerada impulsada por la digitalización y la llegada de nuevas generaciones que redefinen las reglas de la competencia profesional. Según un reciente estudio de Multitrabajos, el 62 % de los especialistas en Recursos Humanos sostiene que las habilidades blandas son las más demandadas, aunque resultan difíciles de hallar entre los candidatos. Miguel Bechara, director del portal, destaca que las organizaciones buscan talentos que trasciendan lo técnico, valorando especialmente la capacidad de trabajar en equipo, la comunicación efectiva y la adaptabilidad a entornos dinámicos, competencias que hoy actúan como un diferencial crítico para la empleabilidad.

Entre las habilidades más solicitadas destacan el trabajo en equipo con un 72 %, seguido por la comunicación con un 60 % y la responsabilidad con un 57 %. No obstante, el perfil competitivo actual no descuida la formación técnica, donde el manejo de software y el dominio de nuevas tecnologías son esenciales para el 59 % de los expertos. Expertos internacionales señalan que para el año 2030, casi la mitad de las competencias laborales actuales deberán actualizarse debido a la automatización, lo que refuerza la necesidad de profesionales con una alta capacidad de aprendizaje continuo y un manejo solvente de herramientas de inteligencia artificial.

La reciente llegada de firmas internacionales como la consultora estadounidense North Highland ejemplifica esta tendencia, al buscar perfiles especializados en ingeniería de datos y arquitectura de software, pero con un fuerte enfoque en el pensamiento crítico y la colaboración en equipos globales. En este ecosistema, la capacidad de desenvolverse en entornos multiculturales y la inteligencia emocional se posicionan como pilares fundamentales. Estudios de instituciones como Harvard respaldan esta visión, sugiriendo que la gran mayoría del éxito profesional depende de capacidades socioemocionales, dejando a los conocimientos técnicos como una base necesaria pero no suficiente en el entorno contemporáneo.

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