Ante el próximo feriado nacional, que el Gobierno ha extendido desde el jueves 30 de abril hasta el domingo 3 de mayo de 2026, surge la duda sobre la compensación para quienes deben mantener operativos los servicios esenciales o actividades comerciales. La legislación ecuatoriana, a través del artículo 55 del Código del Trabajo, estipula que toda labor realizada en días de descanso obligatorio debe ser remunerada con un recargo del 100 %. Esto implica que el empleado tiene derecho a percibir el doble del valor de su jornada normal por cada hora trabajada durante este asueto.
Para realizar el cálculo correcto, los empleadores deben determinar primero el valor de la hora ordinaria dividiendo el sueldo mensual para 240 horas. Por ejemplo, con el salario básico unificado vigente de 482 dólares, el valor de la hora normal es de 2,00 dólares; por lo tanto, la hora trabajada en feriado se debe pagar a 4,00 dólares. En una jornada completa de ocho horas, el trabajador bajo este esquema salarial debería recibir un total de 32 dólares adicionales a su sueldo mensual por ese día laborado.
Como alternativa al pago monetario, existe la posibilidad de que empleador y trabajador lleguen a un acuerdo mutuo para compensar el tiempo laborado con otro día de descanso en una fecha posterior. No obstante, en ausencia de dicho acuerdo, el pago de los recargos es una obligación legal ineludible. Esta normativa busca equilibrar la necesidad de mantener activos sectores estratégicos y comerciales con el derecho al descanso y la justa retribución económica de los trabajadores ecuatorianos.
